在实践中，劳作者在与用人单位确定劳作关系的时候要注意签定好劳作合同或许劳务合同。临时工便是劳务差遣的一种。如果要处理劳务差遣答应的，那么劳务派遣证办理是怎样处理的？

    一、劳务差遣答应证是怎样处理的

    劳务差遣运营答应证需求在当地人力资源和社会保障局请求行政答应，在满意条件经过审阅之后下发《劳务差遣运营答应证》，有效期为3年。依据我国法令的相关规则，详细的处理流程如下：

    答应机关在收到上述请求材料后，应当根据下列状况别离作出处理：

    （一）请求材料存在能够当场更正的错误的，应当答应请求人当场更正；

    （二）请求材料不完全或许不契合法定形式的，应当当场或许在5个工作日内一次奉告请求人需求补正的全部内容，逾期不奉告的，自收到请求材料之日起即为受理；

    （三）请求材料完全、契合法定形式，或许请求人按照要求提交了全部补正请求材料的，应当受理行政答应请求。

    答应机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政答应的决议。20个工作日内不能作出决议的，经本行政机关负责人批准，能够延伸10个工作日，并应当将延伸期限的理由奉告请求人。

    请求人的请求契合法定条件的，答应机关应当依法作出准予行政答应的书面决议，并自作出决议之日起5个工作日内告诉请求人领取《劳务差遣运营答应证》；请求人的请求不契合法定条件的，答应机关应当依法作出不予行政答应的书面决议，说明不予行政答应的理由，并奉告请求人享有依法请求行政复议或许提起行政诉讼的权力。

    二、处理劳务差遣答应证应当提交的材料

    （一）劳务差遣运营答应请求书；

    （二）营业执照或许《企业名称预先核准告诉书》；

    （三）公司章程以及验资组织出具的验资陈述或许财务审计陈述；

    （四）运营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设备设备、信息管理体系等清单；

    （五）法定代表人的身份证明；

    （六）劳务差遣管理制度，包含劳作合同、劳作报酬、社会保险、工作时间、歇息休假、劳作纪律等与劳作者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签定的劳务差遣协议样本。

    三、劳务差遣协议签定需知

    （一）差遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查

    《劳作合同法》第57条规则：“劳务差遣单位应当按照公司法有关规则建立，注册资本不得少于五十万元。”

    对此，企业若想选用劳务差遣的用工方法，作为用工单位，劳务差遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务差遣单位签定劳务差遣协议，若该劳务差遣单位不契合《劳作合同法》规则的建立条件，则或许导致现已签定的劳务差遣协议无效。若被视为劳作者经过职业介绍组织，直接向企业提供劳务，企业有或许承担与该被“差遣”职工建立劳作关系的法令风险，然后有必要对其履行一系列的职责。因此，企业在与劳务差遣单位签定劳务差遣协议时，关于劳务差遣单位资质的审查，应小心翼翼。

    （二）差遣协议的内容要清晰

    《劳作合同法》第59条第1款规则：“劳务差遣单位差遣劳作者应当与接受以劳务差遣形式用工的单位（以下称用工单位）缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约定差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与支付方法以及违反协议的职责。”