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社保让人民受益,每一用人单位都应该给职工交纳社保,这也是职工应该得到的福利。而劳务差遣工也是用人单位的职工,他们也应该得到这一份福利。那么,劳务派遣办理怎样处理社保呢?
一、谁为劳务差遣人员交纳社保。
依据《劳作合同法》第五十八条规则:差遣公司是本法所称用人单位,应当实行用人单位对劳作者的责任,故为劳作者交纳社会保险是劳务差遣单位的法定责任。所以,差遣单位应该为职工交纳社保,假如劳务公司没有为劳务工处理社保的,差遣工能够到该劳作者能够到差遣单位所在地区的社保稽查部门进行举报,保护自己的合法权益。
二、劳务差遣工的社保应该按哪里的规范买?
1、差遣公司跨地区差遣劳作者的,应当在用工单位所在地为被差遣劳作者参加社会保险,依照用工单位所在地的规则交纳社会保险费,被差遣劳作者依照国家规则享受社会保险待遇。
2、劳作差遣单位在用工单位所在地建立分支组织的,由分支组织为劳务差遣工处理参保手续,交纳社会保险费。
3、差遣公司未在用工单位所在地建立分支组织的,由用工单位代劳务单位为被差遣劳作者处理参保手续,交纳社会保险费。
三、如何处理差遣职工的社保。
依据《用人单位要为职工交纳社会保险》的规则,劳务差遣组织将按用人单位提出的差遣职工工资基数,处理社会保险的项目,具体内容是:
1、每月28日前,由用人单位付出次月社会保险所需费用。
2、劳务差遣公司为差遣职工代交各项社会保险费用。
3、依据差遣职工每月增减状况变化,及时处理人员调入、调出社会保险的转移手续。
4、符合养老、医疗、赋闲、工伤应享受的待遇时,处理各项费用的报销手续。
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